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「権利・勤務条件」の目次＞ 子育ての時間確保ができる制度

継続就業しながら子育ての時間確保ができる制度
「勤務条件制度の手引き」（2024年３月改正）より（早出遅出勤務改正を追加）
　2024年（令和6年）２月１日から

▼育児短時間勤務　（無給）
・対象者は小学校の始期に達するまで
　①１日３時間55分勤務
　②１日４時間55分勤務
　③３日間について７時間45分勤務
　④３日間のうち、２日について７時間45分勤務、１日について３時間55分勤務

▼部分休業　（無給）
　小学校就学の始期に達するまで
　始業時又は終業時において２時間以内

▼育児職免　（無給）
　（拡充）小学校６年生まで（１日120分以内）

▼育児時間　（有給）
　１歳半までの子どもを養育する職員（１日90分以内）

▼早出遅出勤務
　・小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員
　・学童保育等に迎えにいく必要のある職員
　・親族の介護を必要とする職員
　通常勤務時間の前30分、後45分の範囲

　※2024年４月１日改正実施：
　通常勤務時間の前後60分以内　

▼時差勤務制度
　（新規）
　公務運営上支障がある場合を除き
　通常の勤務時間の前後60分

（以下は　PC用表示）======================
「勤務条件制度の手引き」（2024年3月改正）より（早出遅出勤務改正を追加）

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会計年度任用職員の権利・勤務条件>総論

Ⅰ　総論

１　会計年度任用職員とは（p.1）

• 　令和２年４月の改正地方公務員法等の施行により、これまで特別職の職員として地方公務員法の対象外とされていた非常勤職員及びアルバイト職員について、「会計年度任用職員」として一般職の非常勤職員と位置付けられ、正規職員と同様に地方公務員法が適用されることとなりました。
• 　会計年度任用職員にはフルタイム会計年度任用職員とパートタイム会計年度任用職員の２種類がありますが、令和２年４月より大阪市立学校園において導入する会計年度任用職員は、すべてパートタイム会計年度任用職員となります。
• 　パートタイム会計年度任用職員の特徴は、１回の任期が会計年度（４月１日から翌３月31日）ごとの最長１年であることと、週当たり勤務時間が最大30時間であることです。
• 　パートタイム会計年度任用職員には報酬（技能労務職に準じる職については給料）と交通費等の費用弁償に加え、期末手当（※週当たり15時間30分以上の職の場合）が支給されます。

※正規職員、臨時的任用職員及びパートタイム会計年度任用職員の比較

（参考）フルタイム会計年度任用職員とは
➜正規職員と同じ勤務時間（週38時間45分）で、最大１会計年度の任期の会計年度任用職員。

２　任用について（p.1）

• 　１会計年度以内。原則として公募を行い、面接又は書類選考による能力実証を前提とします。
• 　ただし、２回まで、公募によらず従前の勤務実績による選考を可能とします。（最長３年）
• 　複数の会計年度任用職員の職を兼務する場合を含め、原則として週当たり30時間までの勤務を限度とします。

３　労働条件の明示について（p.1）

　パートタイム会計年度任用職員の採用時には、労働基準法第15条の規定により、報酬や費用弁償、勤務時間その他の勤務条件を労働条件明示書により明示する必要があります。

（参考）労働基準法（抄）
　第15条使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。
２－３省略

４　学校園に在籍するパートタイム会計年度任用職員（p.2）

会計年度任用職員の権利・勤務条件>学校園に在籍するパートタイム会計年度任用職員

４　学校園に在籍するパートタイム会計年度任用職員

（2020年２月時点）（p.2）

会計年度職員の勤務条件＞報酬

Ⅱ 報酬（p.3）

１ 報酬（p.3）

・原則として職員ごとに職歴に応じて報酬額を決定します（上限あり）。ただし、一部の職については固定給とします。
・月額報酬の職の報酬については当月支給とし、日額及び時間額報酬の職の報酬については翌月実績支給とします。
・技能労務職に準じる職については給料として支給します。

２ 報酬額の決定（前歴加算）（p.3）

　固定給の職（非常勤講師、部活動指導員等）を除き、職員ごとに職歴に応じて報酬額を決定します。前歴加算の方法については以下のとおりとします。

（１） 行政職給料表、技能労務職給料表等に準拠して報酬額を決定する職（p.4）

（参考）加算される号給の算出方法
外部経歴を次の表の換算率により換算して得られる期間のうち、５年（60月）までの部分については３月、５年（60月）を超える部分に対しては4.5月で除して得られる数（端数切捨て）が加算される号給となります。なお、区分ごとに換算した期間の合計に端数が生じる場合は、端数を切り上げます。

※ 大学院課程修了者は次のとおり加算号給の対象となります。

〇 実務経験年数の考え方（スクールソーシャルワーカー以外）

（計算例）フルタイム同種３年（36月）、短時間勤務５年（60月）の経歴がある場合
　　期間の計算　36月×100％＋60月×50％＝66月
　　号給の計算　60月÷3月＋6月÷4.5月＝21号給（端数切捨て）

〇スクールソーシャルワーカーの実務経験年数の考え方（p.4）

　※SSW の実務経験においては、12時間以上をフルタイム、６時間以上を短時間勤務と定義する。
　※異種については、勤務時間の長短に関わらず職歴加算しない（換算率０％）ものとする。

初任給決定の特例（p.4）

① 高校卒業をしていない場合等の特例
　事務職員、技術職員及び技能職員等について、高校卒業の証明書が発行できない場合や高校卒業をしていない場合等については、18歳に達した日以後最初の４月１日を初任給決定の起点とすることができます。
② 同一の職に引き続いて任用された場合における前歴加算の特例
　パートタイム会計年度任用職員の任期が満了した場合において、その者が任期満了の日又はその翌日に再び同一の職※に任用された場合の報酬の決定については、当該任期満了の日に受けていた報酬の基礎となる号給に、12 月につき４号給を基礎として算定した号給数を加えた号給（その号給が最高号給を超える場合は、最高号給）に相当する報酬とします。
※ この場合の同一の職とは、職の名称が同一であることをいいます。なお、職の名称が同一で勤務時間のみが異なる職についても同一の職に含みます。

（２） 教育職給料表に準拠して報酬額を決定する職（習熟等担当講師のみ）（p.4）
　経験年数を経験年数換算表の換算率により換算して得られる期間のうち、５年までの部分に対しては12 月で４号給、５年を超える部分に対しては15 月で４号給をそれぞれ加算します。ただし、換算率10割の期間については、全期間について12 月で４号給となります。

　① 経験年数
　　下記の基礎となる学歴の資格を取得した時以後の経験年数から、その者に適用される学歴免許等の区分に応じて下記の調整年数を減じた年数とします。

　② 経験年数換算表

３ 期末手当（p.5）

・当年度の任用期間が６月以上あり、週あたり勤務時間が15 時間30 分以上の職（月額報酬の職）は、期末手当の支給対象とします。
・非常勤講師及び社会人特別講師については、時間額報酬の職であっても、当年度の任用期間が６月以上あり、週あたり勤務時間が15時間30分以上の職員については、期末手当の支給対象とします
・なお、基準日に在籍しているが、欠員補充の代替などにより、その時点で６月以上の発令がない方は、支給対象になりません。

（１）非常勤講師及び社会特別講師以外の職（p.5）

　① 支給対象・支給日
　　支給対象・・・基準日（６月１日又は12月１日）に在職する職員
　　支給日・・・６月30日又は12月10日（土曜日又は日曜日の場合は、金曜日）

　② 支給額
　　期末手当＝報酬月額×支給月数×支給割合（別表）
　　（注）１円未満の端数切り捨て。懲戒処分等により減額される場合があります。
　　（注）基礎額は基準日現在。１円未満の端数切り捨て。

　③ 支給月数
　　正規職員に準じます。

【別表】 実勤務日数に応じた支給割合

実勤務日数…基準日以前６か月の期間のうち、引き続いた(※)在職期間（調査対象期間）における所定勤務日数から欠勤等日数を減じた日数

欠勤等日数…基準日以前６か月の期間のうち、引き続いた(※)在職期間（調査対象期間）における下記事由により所定勤務日に勤務しなかった日の日数（１日単位の場合に限る。）
・　欠勤
・　心身の故障による休職（公務上の負傷若しくは疾病又は通勤による負傷若しくは疾病による場合を除きます。）
・　刑事事件に関する起訴による休職
・　停職
・　育児休業（当該育児休業の承認に係る期間（当該期間が２以上あるときは、それぞれの期間を合算した期間）が１ヶ月以下である育児休業を除きます。）
・　病気休暇
・　介護休暇
　　　※令和２年３月31 日までの非常勤職員・アルバイト職員としての任期は、令和２年６月期の期末手当における「在職期間」として通算しません。

（２）非常勤講師及び社会人特別講師（p.6）

　① 支給対象
　　以下のすべての要件を満たしている場合に支給されます。
　　・基準日（６月１日・12 月１日）に在職していること
　　・支給日の属する年度の任期を合算した期間（任期が重複する場合は、重複する期間のいずれか一の期間を合算する。）が６か月以上あること
　　・週当たり15 時間30 分以上の勤務時間を有すること
　② 支給日・・・６月30 日又は12 月10 日（土曜日又は日曜日の場合は、金曜日）
　③ 支給額
　　期末手当＝基礎額×支給月数
　（注）１円未満の端数切り捨て。懲戒処分等により減額される場合があります。
　（注）基礎額は基準日現在。１円未満の端数切り捨て。

　注）非常勤講師及び社会人特別講師の期末手当基礎額の計算方法
　ア 基準日前６か月において非常勤講師として任用された期間の勤務について支給された報酬(※)額の合計額を６月で除した額とする。(1 円未満切捨)
　　算定期間の報酬支給総額(実績) ÷ ６月 ＝ 基礎額
　※ 算定期間
　　　６月支給期　12月１日～５月31日
　　　12月支給期　６月１日～11月30日

　※ 令和２年３月31日以前において非常勤講師であった期間の報酬は、基礎額の算定に含めません。
（令和２年３月31日以前の期間については、期末・勤勉手当条例適用職員だった期間のみを算定に含めます。）
　※ 特殊勤務手当の額に相当する額、超過勤務手当の額に相当する額、夜間勤務手当の額に相当する額、宿日直手当の額に相当する額は除きます。

　イ 基準日前６か月において期末・勤勉手当条例適用職員が非常勤講師となった場合は、基準日前６か月において非常勤講師として在職した期間に係る勤務について支給された報酬を当該在職した期間で除して算出する１月あたりの額に、基準日前６か月において期末・勤勉手当条例適用職員であった期間を乗じた額
(以下、「報酬相当額」という。)と非常勤講師としての報酬額を加えて、６月で除した額を基礎額とします。

　ウ 基準日前６か月(基準日の属する年度に限る)において非常勤講師として複数任用されている場合、当該任用毎に期末手当基礎額を計算します。

　⑤ 支給月数
　　正規職員に準じます。

４ 交通費（費用弁償）（p.7）

　月額報酬の職については、正規職員に準じて費用弁償として支給します。（技能労務職に準じる職は通勤手当として支給）月途中からの任用である場合、任用期間に応じて支給されます。
日額・時間額報酬の職については、１カ月を支給単位期間とする普通券の額により支給します。

５ 超過勤務手当相当額（p.7）

　正規職員に準じて手当相当額を報酬として支給します。（技能労務職に準じる職は手当として支給しま
す。）
（１） 所定の勤務時間以外に勤務した場合
　　所定の勤務時間以外の時間に勤務することを命ぜられて勤務した職員に、勤務１時間につき、勤務１時間当たりの報酬額に次に掲げる割合を乗じて得た額を超過勤務手当相当額として支給します。
　　(ｱ) 所定の勤務時間が割り振られた日（勤務日）における勤務
　　　〇 所定の勤務時間と超過勤務時間の合計が７時間45 分以下のもの
　　　　　100分の100（22時から翌日の５時までの勤務にあっては、100分の125）
　　　〇 所定の勤務時間と超過勤務時間の合計が７時間45 分を超えたもの
　　　　　100分の125（22時から翌日の５時までの勤務にあっては、100分の150）
　　　(ｲ) (ｱ)以外（休日）の勤務
　　　　　100分の135（22時から翌日の５時までの勤務にあっては、100分の160）
　※ 休日を振り替える場合（休日→勤務日、勤務日→休日）については、休日ではなく勤務日となるため、(ｱ)の取り扱いとなります。

（２）１週間の所定の勤務時間を超えた場合
　　上記（１）にかかわらず、休日の振替により１週間あたり40時間を超えて勤務することを命ぜられて勤務した職員には、当該所定の勤務時間を超えて勤務した時間（40時間を超えて勤務した時間に限る。）１時間につき、勤務１時間当たりの報酬額に 100分の25を乗じて得た額を超過勤務手当として支給します。
　　※ １週間とは、日曜日から土曜日までの７日間をいいます。

６ 夜間勤務手当相当額（p.8）

　正規職員に準じて手当相当額を報酬として支給します。（技能労務職に準じる職は手当として支給します。）
　① 支給対象
　　所定の勤務時間として22 時から翌日の５時までの間に勤務した職員
　② 支給額
　　勤務１時間につき、勤務１時間当たりの報酬額の100分の25を夜間勤務手当相当額として支給します。

７ 宿日直手当相当額（p.8）

　宿直勤務又は日直勤務を命ぜられて勤務した職員に、正規職員に準じて手当相当額を報酬として支給します。（技能労務職に準じる職は手当として支給します。）

会計年度職員の勤務条件＞勤務条件

Ⅲ　勤務条件（p.9）

１　勤務時間（p.9）

・週あたりの勤務時間が30時間を超えない範囲内で定めます。（非常勤講師（社会人特別講師）以外の日額・時間額の職の勤務時間については原則として週当たり15時間の範囲内）
・週あたりの勤務時間が15時間30分以上の職については、月額報酬の職とし、15時間30分未満の職及び非常勤講師（社会人特別講師）については、時間額報酬の職とします。
・複数の会計年度任用職員の職を兼務する場合を含め、原則として週当たり30時間の勤務を限度とします。
・月額報酬の職については、原則として打刻カードにより、正規職員と同様に勤務情報システムにより勤怠管理を行います。（※ただし、月額支給であっても、週あたりの勤務日数・勤務時間が固定できない職はシステム対象外とします。）

２　休憩時間（p.9）

・１日の勤務時間が６時間を超える場合においては、少なくとも45分、８時間を超える場合においては、少なくとも１時間の休憩時間を、それぞれ所定の勤務時間の途中に置く必要があります。
・校園長は、本来、割り振られている休憩時間に勤務を命じた場合は、別途、勤務の途中に45分の休憩時間を与えなければなりません。

３　勤務時間の割振りの変更（p.9）

・校園長は、学校園の運営上必要があると認める場合は、勤務時間の割振りを変更することができます。
・校園長は「勤務時間変更命令簿」に記入し、勤怠処理担当者は、勤務時間の変更を教職員勤務情報システムに勤務時間を入力し反映させてください。（システム入力は月額報酬の職員のみ）。

４　時間外勤務（超過勤務）（p.9）

・時間外勤務は職員の健康保持の観点からも真にやむを得ない場合に限り命じるとともに、休日勤務については、あらかじめ他の勤務日を休日に振り替えて命じる必要があります。パートタイム会計年度任用職員については、勤務形態を考慮し、原則として時間外勤務が発生しないように努めてください。また、管理監督者は職員の時間外勤務の実態について常に把握しておく必要があります。

※　時間外勤務命令の手続きについて
・時間外勤務命令は、校園長が事前に教職員勤務情報システム(超過勤務命令申請)によりその都度命令しなければなりません。日額・時間額報酬の職員については、超過勤務命令簿により処理してください。
・校園長が会議、打ち合わせ等により不在の場合や、現場において急遽職務が発生した場合など、事前に教職員勤務情報システム（超過勤務命令申請）による命令が困難な場合に結果として超過勤務を行った場合については、校園長は、原則として翌日までに超過勤務の内容を確認のうえ、その都度教職員勤務情報システム（超過勤務命令申請）により命令及び認定を行ってください。

会計年度職員の勤務条件＞勤務条件

Ⅲ　勤務条件

５ 休日の振替（p.10）

① 制度の内容
校園長は、職員に対し、休日に特に勤務することを命ずる必要がある場合には、職員の休日確保の観点から、当該休日を他の日に振替えることができます。

② 手続き
・ 月額報酬の職については、正規職員の手続きに準じます。やむを得ず休日（日曜日、土曜日、祝日、年末年始及び勤務を割り振らない日）に勤務することを命ずる場合には、あらかじめ他の勤務日を休日に振替え、校園長が前日までに「休日の振替簿」により振替を行う日を指定し、その内容を教職員勤務情報システムに反映してください。
・ 日額・時間額報酬の職員については、出勤簿により休日の振替を管理してください。
・ 振替日の指定は、原則として同一週内において行うようにしてください。やむを得ない場合についてのみ、当該休日の４週間前から当該休日の８週間後までの期間に指定することとします。（※職員の健康保持の観点からも、極力日曜日から土曜日の同一週内で振替を行うようにしてください。）

※４週間前から16週間後までの期間における振替は、常勤の教育職員のみの制度であり、会計年度任用職員には適用しません。

６ 宿泊を伴う学校行事の引率業務を行う職員の勤務時間の割振り等について（特別支援教育サポーターのみ）（p.10）

　原則として正規職員の扱いに準じます。ただし、半日単位での勤務時間の割振り変更は行いません。当該行事日を含む４週間以内での勤務時間の割振り変更及び休日の振替（当該休日の４週間前から８週間後までの期間）により対応するものとします。

会計年度職員の勤務条件＞勤務条件　年次休暇

Ⅲ　勤務条件

（１） 年次休暇　(p.11)

①　付与日数　(p.11)
規則上の付与日数

※週30時間のパートタイム職員については、週所定勤務日数にかかわらず、週５日勤務の年休を付与します。

年休付与時の注意事項

◎労働基準法との関係

①の表の規則上の年休付与日数が労働基準法第39条の規定により付与すべきものとされている日数を下回る場合には、上記の１会計年度の上限付与日数にかかわらず、同条の規定により付与すべきものとされている日数とします。

労働基準法上の付与日数

※網掛け（黄色）の部分は、労働基準法第39 条の規定による付与日数が規則上の付与日数を上回る部分。（通年任用の場合）

≪運用詳細≫
・労働基準法で定められた年休付与基準日が属する任用期間の年休の付与日数が、労働基準法上付与すべき日数を下回っている場合は、その任用期間の任用時に追加付与するものとします。

※継続勤務年数とは、本市における継続勤務年数をいいます。本市で継続して任用される場合は、任用前の継続勤務年数を確認し、上記表に沿って付与します。
※本市における勤務（有償ボランティア除く。）の間の期間が１ヶ月を超えない場合など、雇用形態が社会通念上中断されていないと認められる場合には、原則として継続勤務年数としてカウントします。
（継続勤務年数には、令和２年３月31 日までの勤務も含みます。）

② 付与期間　(p.12)
・任用時に付与
・付与期間は４月１日から翌年３月31 日まで。

③ 取得単位　(p.12)
・１日単位もしくは１時間単位。
※技能労務職に準ずる職に従事する者については、1 日、半日もしくは１時間単位で取得が可能です。
ただし、１時間単位の取得は５日相当の時間数の上限があります。また、勤務時間の途中に１時間単位の年休を取得する場合は、毎時０分、15 分、30 分、45 分 を起点とします。
・割り振られた１の勤務時間のうち最も長いものに相当する時間数（最大勤務時間数）（７時間45 分を超える場合は７時間45 分）をもって１日に換算します。
・１時間単位の年休は１日２回まで取得可。特別休暇、職務免除と１時間単位の年休を併用する場合は、合わせて３回を限度とします。
・１時間未満の端数が残っている場合でも、分単位での取得はできません。（繰越のみ可）

④ 年休の繰り越し　(p.12)
・ 任期終了後、同一の会計年度において引き続き再度の任用をされた場合は、使用しなかった日数の年休について、次の任期に繰り越すことができます。
・ 任期終了後、次の会計年度において引き続き再度の任用をされた場合は、前年度に新たに付与された年休のうち、使用しなかった日数の年休について、20 日を限度として、翌年度に限り繰り越すことができます。
・ 本市における勤務の間の期間が１ヶ月を超えない場合等、雇用形態が社会通念上中断されていないと認められる場合については、原則として繰り越すことができます。
・ 勤務校園が同一でなくとも、繰り越し可能とします。
・ 週当たりの勤務日数及び時間が異なっても繰り越し可能とします。
・ 日単位の年次休暇についてはそのまま繰り越し、時間単位の年次休暇については最大勤務時間数で割り戻して繰り越します。
例）令和元年度 週３日 最大勤務時間数４時間（年次休暇残日数 ３日３時間）
→ 令和２年度 週５日 最大勤務時間数６時間（繰り越し年次休暇 ３日４時間※）
※計算式：３時間×6/4=４時間（１時間未満切り捨て）
注意）期末手当における調査対象期間については、空白期間を超えた在職期間の通算はできませんので、注意してください。（※ただし、非常勤講師、社会人特別講師、習熟等担当講師に限り、期末手当の調査対象期間についても空白期間を超えた通算が可能です。）

⑤ 申請方法　(p.13)
・月額報酬の職
教職員勤務情報システム（年次休暇申請）により請求します。
・日額又は時間額報酬の職
年休整理簿等により請求します。

会計年度職員の勤務条件＞勤務条件　病気休暇・特別休暇

Ⅲ　勤務条件

（２）病気休暇　(p.13)

・週所定勤務日数に応じて付与します。ただし、６月以上の任期が定められている職員又は６月以上継続勤務している職員が対象となります。（週以外の期間によって勤務日が定められている職員で１年間に勤務日が47 日以下の職員は除きます。）

・給与は無給。

※週によって所定勤務日数が異なる場合は、週の平均勤務日数により付与します。

（３）特別休暇　(p.13)

　子の看護休暇、短期介護休暇、夏季休暇を除き、特別休暇の取得日数、期間等は正規職員と同様となります。子の看護休暇、短期介護休暇、出生サポート休暇、夏季休暇については、次のとおりです。

◎子の看護休暇

・単年度につき５日（対象の子が２人以上の場合は単年度につき10 日）

※１週間の勤務時間が３日以上とされている職員又は週以外の期間によって勤務日が定められている職員で１年間の勤務日が121 日以上であるものであって、６月以上継続勤務している者が対象です。

◎短期介護休暇

・単年度につき５日（要介護者が２人以上の場合は単年度につき10 日）

※１週間の勤務時間が３日以上とされている職員又は週以外の期間によって勤務日が定められている職員で１年間の勤務日が121 日以上であるものであって、６月以上継続勤務している者が対象です。

◎出生サポート休暇

・単年度につき５日（頻繫な通院を要する場合（体外受精・顕微授精）は10日）
※１週間の勤務時間が３日以上とされている職員又は週以外の期間によって勤務日が定められている職員で１年間の勤務日が121日以上であるものであって、６月以上継続勤務している者または６月以上の任期が定められている者が対象です。

◎育児参加休暇

◎夏季休暇

※7/1～9/30 の間で３日。（6/2-7/1までの間に採用された人は１日）
※１週間の勤務が３日以下の会計年度任用職員は夏季休暇の対象外です。

①有給の特別休暇

（ア）感染症の予防及び感染症の患者に対する医療に関する法律による交通の制限、遮断により出勤できない場合

（イ）風水害、震災、火災その他の非常災害による交通の遮断により出勤できない場合

（ウ）風水害、震災、火災その他の非常災害により職員の現住居が滅失し、又は損壊した場合

（エ）交通機関の事故等の不可抗力の事故により出勤できない場合

（オ）選挙権その他公民としての権利を行使する場合

（カ）職員が裁判員、証人、鑑定人、参考人等として国会、地方公共団体の議会、裁判所、人事委員会その他官公署へ出頭する場合

（キ）出生サポート休暇

（ク）産前産後休暇

（ケ）配偶者分べん休暇

（コ）育児参加休暇

（サ）結婚する場合（性別が同一の者と社会生活を営む関係となった場合も含む）

（シ）忌引休暇

（ス）夏季休暇

②無給の特別休暇

（ア）ドナー休暇

（イ）妊娠障害休暇

（ウ）生理休暇

（エ）育児時間休暇

（オ）子の看護休暇

（カ）短期介護休暇

特別休暇付与時の注意事項

※①－(ウ)(ケ)(コ)(サ)(シ)(ス)　②－(イ) については、１回の事象（期間）につき付与日数を定めているため、任期満了後継続して再度任用された場合、前の任期期間において同事象につき取得した日数は通算します。

※①－(キ)　②－(オ)(カ) については、１年度での付与日数を定めているため、任期満了後継続して再度任用された場合、同年度内に取得した日数は通算します。