会計年度職員の勤務条件＞報酬（p.3）
Ⅱ 報酬
１ 報酬（p.3）
・原則として職員ごとに職歴に応じて報酬額を決定します（上限あり）。ただし、一部の職については固定給とします。
・月額報酬の職の報酬については当月支給とし、日額及び時間額報酬の職の報酬については翌月実績支給とします。
・技能労務職に準じる職については給料として支給します。
２ 報酬額の決定（前歴加算）（p.3）
固定給の職（非常勤講師、部活動指導員等）を除き、職員ごとに職歴に応じて報酬額を決定します。前歴加算の方法については以下のとおりとします。
（１） 行政職給料表、技能労務職給料表等に準拠して報酬額を決定する職
[用語]フルタイム同種
[定義]週38時間45分以上の勤務時間で、任用される職務と同様の職に就いていた経歴
[用語]フルタイム異種
[定義]週38時間45分以上の勤務時間で、任用される職務と異なる職に就いていた経歴
[用語]短時間勤務
[定義]週19時間30分以上の勤務時間の職に就いていた経歴
※ 本市非常勤嘱託職員（週30時間勤務）の経歴はこれに該当します
[用語]学校等
[定義]大学、短期大学等の期間
（参考）加算される号給の算出方法
外部経歴を次の表の換算率により換算して得られる期間のうち、５年（60月）までの部分については３月、５年（60月）を超える部分に対しては4.5月で除して得られる数（端数切捨て）が加算される号給となります。なお、区分ごとに換算した期間の合計に端数が生じる場合は、端数を切り上げます。
※ 大学院課程修了者は次のとおり加算号給の対象となります。
技術職員（博士課程修了学位取得者）
[加算号給] 20号給以内
技術職員（修士課程修了学位取得者）
[加算号給] ８号給以内
事務職員（修士課程修了学位取得者）
[加算号給] ８号給以内
臨床心理職員、研究員、学芸員その他専門的技術、経験を必要とする職種（博士課程修了学位取得者）
[加算号給] 20号給以内
臨床心理職員、研究員、学芸員その他専門的技術、経験を必要とする職種（修士課程修了学位取得者）
[加算号給] ８号給以内
〇 実務経験年数の考え方（スクールソーシャルワーカー以外）
フルタイム同種 （換算率）100％
フルタイム異種 （換算率）80％
短時間勤務 （換算率）50％
学校等 （換算率）50％以下
その他 （換算率）0％
（計算例）フルタイム同種３年（36月）、短時間勤務５年（60月）の経歴がある場合
期間の計算 36月×100％＋60月×50％＝66月
号給の計算 60月÷3月＋6月÷4.5月＝21号給（端数切捨て）
〇スクールソーシャルワーカーの実務経験年数の考え方（p.4）
12時間以上同種 （換算率）100％
異種すべて （換算率）0％
６時間以上同種 （換算率）50％
学校等 （換算率）0％
その他 （換算率）0％
※SSW の実務経験においては、12時間以上をフルタイム、６時間以上を短時間勤務と定義する。
※異種については、勤務時間の長短に関わらず職歴加算しない（換算率０％）ものとする。
初任給決定の特例（p.4）
① 高校卒業をしていない場合等の特例
事務職員、技術職員及び技能職員等について、高校卒業の証明書が発行できない場合や高校卒業をしていない場合等については、18歳に達した日以後最初の４月１日を初任給決定の起点とすることができます。
② 同一の職に引き続いて任用された場合における前歴加算の特例
パートタイム会計年度任用職員の任期が満了した場合において、その者が任期満了の日又はその翌日に再び同一の職※に任用された場合の報酬の決定については、当該任期満了の日に受けていた報酬の基礎となる号給に、12 月につき４号給を基礎として算定した号給数を加えた号給（その号給が最高号給を超える場合は、最高号給）に相当する報酬とします。
※ この場合の同一の職とは、職の名称が同一であることをいいます。なお、職の名称が同一で勤務時間のみが異なる職についても同一の職に含みます。
（２） 教育職給料表に準拠して報酬額を決定する職（習熟等担当講師のみ）（p.4）
経験年数を経験年数換算表の換算率により換算して得られる期間のうち、５年までの部分に対しては12 月で４号給、５年を超える部分に対しては15 月で４号給をそれぞれ加算します。ただし、換算率10割の期間については、全期間について12 月で４号給となります。
① 経験年数
下記の基礎となる学歴の資格を取得した時以後の経験年数から、その者に適用される学歴免許等の区分に応じて下記の調整年数を減じた年数とします。
［基礎学歴］高校３年卒
［調整年数］（大学卒）４年、（短大卒）２年、（高校卒）－
［基礎学歴］高校２年卒
［調整年数］（大学卒）５年、（短大卒）３年、（高校卒）１年
② 経験年数換算表
［経歴］国家公務員、地方公務員又は旧公共企業体、政府関係機関若しくは外国政府の職員としての在職期間（職員の職務とその種類が類似する職務に従事した期間）
（換算率）10割
［経歴］国家公務員、地方公務員又は旧公共企業体、政府関係機関若しくは外国政府の職員としての在職期間（その他の期間）
（換算率）８割
［経歴］民間における企業体、団体等の職員としての在職期間（職員としての職務に直接関係があると認められる職務に従事した期間）
（換算率）10割
［経歴］民間における企業体、団体等の職員としての在職期間（その他の期間）
（換算率）８割
［経歴］学校又は学校に準ずる教育機関における在学期間（正規の修学年数内の期間に限る。）
（換算率）10割
［経歴］その他の期間（職員としての職務に直接関係があると認められる職務に従事した期間）
（換算率）10割
［経歴］その他の期間（職員の職務とその種類が類似する職務に従事した期間）
（換算率）８割
［経歴］その他の期間（その他の期間）
（換算率）５割
３ 期末手当及び勤勉手当（p.5）
・当年度の任用期間が６月以上あり、週あたり勤務時間が15 時間30 分以上の職（月額報酬の職）は、期末手当の支給対象とします。
・非常勤講師については、時間額報酬の職であっても、当年度の任用期間が６月以上あり、週あたり勤務時間が15時間30分以上の職員については、期末手当及び勤勉手当の支給対象とします
・なお、基準日に在籍しているが、欠員補充の代替などにより、その時点で６月以上の発令がない方は、支給対象になりません。
（１）非常勤講師以外の職（p.5）
① 支給対象・支給日
支給対象・・・基準日（６月１日又は12月１日）に在職する職員
支給日・・・６月30日又は12月10日（土曜日又は日曜日の場合は、金曜日）
② 支給額
期末手当＝報酬月額×支給月数×支給割合（別表1）
勤勉手当＝報酬月額×支給月数×支給割合（別表2）
（注）１円未満の端数切り捨て。懲戒処分等により減額される場合があります。
（注）報酬月額は基準日現在。
③ 支給月数
［課長級以上］
６月期 期末 1.0625
６月期 勤勉 1.2625※
６月期 計 2.3250
12月期 期末 1.0625
12月期 勤勉 1.2625※
12月期 計 2.3250
年間 期末 2.1250
年間 勤勉 2.5250
年間 計 4.6500
［課長代理級以下］
６月期 期末 1.2625
６月期 勤勉 1.0625※
６月期 計 2.3250
12月期 期末 1.2625
12月期 勤勉 1.0625※
12月期 計 2.3250
年間 期末 2.5250
年間 勤勉 2.1250
年間 計 4.6500
※ 勤勉手当における勤務成績に応じた支給月数
［課長級相当］1.2625
（戒告・減給又は１日以上の欠勤（看護欠勤を除く）がある職員）0.8885
（停職又は３日以上の欠勤（看護欠勤を除く）がある職員）0.7755
［課長代理級相当以下］1.0625
（戒告・減給又は１日以上の欠勤（看護欠勤を除く）がある職員）0.9505
（停職又は３日以上の欠勤（看護欠勤を除く）がある職員）0.9125
（注）習熟等担当講師については、非常勤講師と同様、教育職員としての支給月数を適用
【別表１】 実勤務日数に応じた支給割合
［週５日勤務］
（実勤務日数）（支給割合）
89日～ 100％
66～88日 95％
32～65日 75％
12～31日 60％
６～11日 50％
０～５日 その都度決定
［週４日勤務］
（実勤務日数）（支給割合）
71日～ 100％
53～70日 95％
26～52日 75％
10～25日 60％
５～９日 50％
０～４日 その都度決定
［週３日勤務］
（実勤務日数）（支給割合）
53日～ 100%
40～52日 95%
19～39日 75%
７～18日 60
４～６日 50%
０～３日 その都度決定
［週２日勤務］
（実勤務日数）（支給割合）
36日～ 100%
26～35日 95%
13～25日 75%
５～12日 60
３～４日 50%
０～２日 その都度決定
［週１日勤務］
（実勤務日数）（支給割合）
18日～ 100%
13～17日 95%
６～12日 75%
３～５日 60
２日 50%
０～１日 その都度決定
実勤務日数…基準日以前６か月の期間のうち、引き続いた在職期間（調査対象期間）における所定勤務日数から欠勤等日数を減じた日数
【別表２】 欠勤等日数に応じた支給割合
［週５日勤務］
（欠勤等日数）（支給割合）
０日 100％
１～５日 98％
６～20日 95％
21～30日 85％
31～40日 75％
41～50日 65％
51～60日 55％
61～70日 45％
71～80日 35％
81～90日 25％
91～100日 20％
101～110日 10％
111日～ その都度決定
［週４日勤務］
（欠勤等日数）（支給割合）
０日 100％
１～４日 98％
５～16日 95％
17～24日 85％
25～32日 75％
33～40日 65％
41～48日 55％
49～56日 45％
57～64日 35％
65～72日 25％
73～80日 20％
81～88日 10％
89日～ その都度決定
［週３日勤務］
（欠勤等日数）（支給割合）
０日 100％
１～３日 98％
４～12日 95％
13～18日 85％
19～24日 75％
25～30日 65％
31～36日 55％
37～42日 45％
43～48日 35％
49～54日 25％
55～60日 20％
61～66日 10％
67日～ その都度決定
［週２日勤務］
（欠勤等日数）（支給割合）
０日 100％
１～２日 98％
３～８日 95％
９～12日 85％
13～16日 75％
17～20日 65％
21～24日 55％
25～28日 45％
29～32日 35％
33～36日 25％
37～40日 20％
41～44日 10％
45日～ その都度決定
［週１日勤務］
（欠勤等日数）（支給割合）
０日 100％
１日 98％
２～４日 95％
５～６日 85％
７～８日 75％
９～10日 65％
11～12日 55％
13～14日 45％
15～16日 35％
17～18日 25％
19～20日 20％
21～22日 10％
23日～ その都度決定
欠勤等日数…基準日以前６か月の期間のうち、引き続いた在職期間（調査対象期間）における下記事由により所定勤務日に勤務しなかった日の日数（１日単位の場合に限る。）
・ 欠勤
・ 心身の故障による休職（公務上の負傷若しくは疾病又は通勤による負傷若しくは疾病による場合を除きます。）
・ 刑事事件に関する起訴による休職
・ 停職
・ 育児休業（当該育児休業の承認に係る期間（当該期間が２以上あるときは、それぞれの期間を合算した期間）が１ヶ月以下である育児休業を除きます。）
・ 病気休暇
・ 介護休暇（注）基準日以前６ヶ月の期間において採用された職員の特例
引き続いた在職期間（調査対象期間）以外の日数（引き続き在職したとみなした場合の調査対象期間以外の期間における所定勤務日数）を欠勤等日数とします。
なお、実勤務日数を算定する際の欠勤等日数には含めません。・令和６年６月期の勤勉手当の支給割合については、令和５年度の期末手当の支給対象となる会計年度任用職員が引き続いて在職する場合、令和５年度の在職期間を通算し、算出します。
（２）非常勤講師及び社会人特別講師（p.7）
① 支給対象
以下のすべての要件を満たしている場合に支給されます。
・基準日（６月１日・12 月１日）に在職していること
・支給日の属する年度の任期を合算した期間（任期が重複する場合は、重複する期間のいずれか一の期間を合算する。）が６か月以上あること
・週当たり15 時間30 分以上の勤務時間を有すること
② 支給日・・・６月30 日又は12 月10 日（土曜日又は日曜日の場合は、金曜日）
③ 支給額
期末手当＝基礎額×支給月数
勤勉手当＝基礎額×支給月数
（注）１円未満の端数切り捨て。懲戒処分等により減額される場合があります。
注）非常勤講師及び社会人特別講師の期末手当基礎額の計算方法
ア 基準日前６か月において非常勤講師として任用された期間の勤務について支給された報酬（※）額の合計額を６月で除した額とする。（1 円未満切捨）
算定期間の報酬支給総額（実績） ÷ ６月 ＝ 基礎額
※ 算定期間
６月支給期 12月１日～５月31日
12月支給期 ６月１日～11月30日
※ 令和２年３月31日以前において非常勤講師であった期間の報酬は、基礎額の算定に含めません。
（令和２年３月31日以前の期間については、期末・勤勉手当条例適用職員だった期間のみを算定に含めます。）
※ 特殊勤務手当の額に相当する額、超過勤務手当の額に相当する額、夜間勤務手当の額に相当する額、宿日直手当の額に相当する額は除きます。
イ 基準日前６か月において期末・勤勉手当条例適用職員が非常勤講師となった場合は、基準日前６か月において非常勤講師として在職した期間に係る勤務について支給された報酬を当該在職した期間で除して算出する１月あたりの額に、基準日前６か月において期末・勤勉手当条例適用職員であった期間を乗じた額（以下、「報酬相当額」という。）と非常勤講師としての報酬額を加えて、６月で除した額を基礎額とします。
ウ 基準日前６か月（基準日の属する年度に限る）において非常勤講師として複数任用されている場合、当該任用毎に期末手当基礎額を計算します。
④ 支給月数
教育職員
６月期
期末 1.2625
勤勉 1.0625※
計 2.3250
12月期
期末 1.2625
勤勉 1.0625※
計 2.3250
年間
期末 2.5250
勤勉 2.1250
計 4.6500
※勤勉手当における勤務成績に応じた支給月数
教育職員 1.0625（下記以外）
戒告・減給又は１日以上の欠勤（看護欠勤を除く。）がある職員
1.0185
停職又は３日以上の欠勤（看護欠勤を除く。）がある職員
0.9745
（注）教育職員に該当する職種は、非常勤講師及び習熟等担当講師
４ 交通費（費用弁償）（p.8）
月額報酬の職については、正規職員に準じて費用弁償として支給します。（技能労務職に準じる職は通勤手当として支給）月途中からの任用である場合、任用期間に応じて支給されます。
日額・時間額報酬の職については、１カ月を支給単位期間とする普通券の額により支給します。
５ 超過勤務手当相当額（p.8）
正規職員に準じて手当相当額を報酬として支給します。（技能労務職に準じる職は手当として支給します。）
（１） 所定の勤務時間以外に勤務した場合
所定の勤務時間以外の時間に勤務することを命ぜられて勤務した職員に、勤務１時間につき、勤務１時間当たりの報酬額に次に掲げる割合を乗じて得た額を超過勤務手当相当額として支給します。
(ｱ) 所定の勤務時間が割り振られた日（勤務日）における勤務
〇 所定の勤務時間と超過勤務時間の合計が７時間45 分以下のもの
100分の100（22時から翌日の５時までの勤務にあっては、100分の125）
〇 所定の勤務時間と超過勤務時間の合計が７時間45 分を超えたもの
100分の125（22時から翌日の５時までの勤務にあっては、100分の150）
(ｲ) (ｱ)以外（休日）の勤務
100分の135（22時から翌日の５時までの勤務にあっては、100分の160）
※ 休日を振り替える場合（休日→勤務日、勤務日→休日）については、休日ではなく勤務日となるため、(ｱ)の取り扱いとなります。
（２）１週間の所定の勤務時間を超えた場合
上記（１）にかかわらず、休日の振替により１週間あたり40時間を超えて勤務することを命ぜられて勤務した職員には、当該所定の勤務時間を超えて勤務した時間（40時間を超えて勤務した時間に限る。）１時間につき、勤務１時間当たりの報酬額に 100分の25を乗じて得た額を超過勤務手当として支給します。
※ １週間とは、日曜日から土曜日までの７日間をいいます。
６ 夜間勤務手当相当額（p.9）
正規職員に準じて手当相当額を報酬として支給します。（技能労務職に準じる職は手当として支給します。）
① 支給対象
所定の勤務時間として22 時から翌日の５時までの間に勤務した職員
② 支給額
勤務１時間につき、勤務１時間当たりの報酬額の100分の25を夜間勤務手当相当額として支給します。
７ 宿日直手当相当額（p.9）
宿直勤務又は日直勤務を命ぜられて勤務した職員に、正規職員に準じて手当相当額を報酬として支給します。（技能労務職に準じる職は手当として支給します。）