講師の勤務条件＞常勤講師・後半
■常勤講師（臨時的任用・任期付採用）の勤務条件・後半（休暇等） （p.4）
６ 勤務条件 （p.4）
・勤務時間
週当たり38時間45分
原則として 月～金 午前８：30～午後５：00（うち休憩時間45分）
ただし、夜間で授業を行う学級等では原則として 月～金 午後０：45～午後９：15（うち休憩時間45分）
※休日は「日曜及び土曜、国民の祝日に関する法律に規定する休日、12月29日から１月３日」
・時間外勤務 あり
※職員の勤務時間、休日、休暇等に関する条例第15条に該当する場合に限る。
・年次有給休暇
１年間の発令につき、20日付与。（前発令期間分の残日数を次発令時の付与日数に加算する場合あり）
※ 年度途中発令の場合の計算式 （任用期間の日数÷365日）×20日＝付与日数 ＊小数点以下は切り捨て
・特別休暇
次に掲げるもののほか、本務者とほぼ同様の特別休暇が制度化されています。
生理休暇 ：教職員が生理のため勤務することが著しく困難である場合、１回につき休日を含む引き続いた２日以内で必要とする期間。有給の期間は年度13回以内。
忌引休暇 ：親族が死亡した場合、取得が認められる期間。
※ 父母、配偶者、子が死亡した場合７日間。
※ 祖父母、配偶者の父母、兄弟姉妹３日・叔父叔母１日など。
結婚休暇 ：基準の１週間前から６ヶ月を経過する日までの間に連続した５日以内で取得可。
７ 社会保険等 （p.4）
・社会保険（公立学校共済組合）
任用の初日から公立学校共済組合の組合員となり、共済組合の健康保険及び年金制度が適用されます。
↓ 2022（令和４）年10月より
・社会保険（公立学校共済組合、厚生年金）
【臨時的任用】任用期間が２月を越える場合は、任用初日より健康保険は共済組合、年金制度は厚生年金（日本年金機構）が適用されます。
※任用期間が２月以下の場合は、非加入となります。
【任期付採用】任用期間が２月を越える場合は、任用初日より共済組合の健康保険及び年金制度が適用されます。
※任用期間が２月以下の場合は、非加入となります。
※当初の任用期間が２月以下で非加入の方についても、継続発令により当初からの任用期間が２月を超えたときに、任用当初に遡って社会保険加入となる場合があります。（社会保険料が任用当初に遡って徴収されます）
※令和4年10月からの運用に向け制度設計中のため、詳細につきましては公立学校共済組合より通知があり次第、周知いたします。
（注）年金を受給している方については、支給される年金額が大幅に減額となる場合があります。詳しくは公立学校共済組合 年金グループにお問い合わせください。電話：06－6941－2864（直通）
・雇用保険
任用期間が31日以上６月未満の場合は、任用初日から加入します。６月以上の場合は、「職員の退職手当に関する条例」に基づく退職手当の支給が見込まれることから、非加入となります。
・住民税
賦課期日（１月１日）に在職している方で、前年に大阪市教育委員会から給与の支払実績があり、かつ、１月以降引き続いて給与の支払がある方については、次年度の住民税は、特別徴収（給与からの徴収）になります。（６月給与から翌年５月給与まで）
退職された場合、未徴収分の住民税は、普通徴収（納付書によりご自身で納める）に変更になります。ただし、１月～５月の間に退職され、退職手当の支給がある方については、退職手当支給額が未徴収分を上回る場合は、退職手当から一括して徴収します。
・災害補償
地方公務員災害補償法の定めるところによります。
８ 服務 （p.5）
地方公務員法の定める服務に関する規定（法令等及び上司の職務上の命令に従う義務、信用失墜行為の禁止、秘密を守る義務、職務に専念する義務、営利企業への従事等の制限等）が適用されます。
９ 人事評価 （p.5）
【臨時的任用】 なし
【任期付採用】 簡易な形式で実施します。 （※昇給及び勤勉手当への反映は行いません）
10 互助制度 （p.5）
【小学校・中学校】 任用開始から13ケ月目に加入となります。また、60歳に達した年度末日の翌日から非加入となります。（大阪府教職員互助組合）
【幼稚園】 なし
➜ ＜注意＞ p.9
➜ 諸手当の適正な支給・受給について p.10
➜ その他 p.11
➜ 雇用保険事務マニュアル p.12