継続就業しながら子育ての時間確保ができる制度

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継続就業しながら子育ての時間確保ができる制度(2024年4月1日から)

育児短時間勤務 (無給)
・対象者は小学校の始期に達するまで
 ①1日3時間55分勤務
 ②1日4時間55分勤務
 ③3日間について7時間45分勤務
 ④3日間のうち、2日について7時間45分勤務、1日について3時間55分勤務

部分休業 (無給)
 小学校就学の始期に達するまで
 始業時又は終業時において2時間以内

育児職免 (無給)
 (拡充)小学校6年生まで(1日120分以内)

育児時間 (有給)
 1歳半までの子どもを養育する職員(1日90分以内)

早出遅出勤務
 ・小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員
 ・学童保育等に迎えにいく必要のある職員
 ・親族の介護を必要とする職員
 通常勤務時間の前後60分の範囲

時差勤務制度(新規)
 公務運営上支障がある場合を除き
 通常の勤務時間の前後60分

(以下は PC用表示)======================
継続就業しながら子育ての時間確保ができる制度(2024年4月1日から)

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2024年(令和6年)4月1日から

育児短時間勤務

無給

・対象者は小学校の始期に達するまで

①1日3時間55分勤務

②1日4時間55分勤務

③3日間について7時間45分勤務

④3日間のうち、2日について7 時間45分勤務、1日について3時間55分勤務

部分休業

小学校就学の始期に達するまで

始業時又は終業時において2時間以内

育児職免

拡充

小学校6年生まで(1日120分以内)

育児時間

有給

1歳半までの子どもを養育する職員(1日90分以内)

早出遅出勤務

・小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員

・学童保育等に迎えにいく必要のある職員

・親族の介護を必要とする職員

通常勤務時間の前後60分の範囲

時差勤務制度

新規

公務運営上支障がある場合を除き

通常の勤務時間の前後60分