大阪府当局は、「給与制度の改革及び給料の特例減額の実施について」を提案しました。

これは、２００６年の「給与構造改革」に引き続き、職種・職階によっては、７万円近くもの給与水準の引き下げが行われます。行政職の「１つの職階に１つの級」という考え方は、一部のエリート職員をのぞいて、圧倒的な職員を低い給料水準に留め置くものです。また、若年層にとっては、生涯賃金で大きなマイナスとなります。 “３年間の給料カット、６年間の一時金カットの継続を中止せよ。さらに給料水準を低下させる「給与制度の改革」は撤回を” の続きを読む

校園長に対する｢教職員の長時間過密労働改善をすすめるための申し入れ｣のとりくみをすすめよう

教職員勤務状況事務処理システム（ICカード）の「月次集計結果」（学校園保管）に教職員一人ひとりの一か月の総労働時間、休憩時間、定時前・定時後・定時内の時間等が記録されています。長時間労働改善を求めるための重要な記録となるものです。

しかし、職場からは「休憩時間はとれていないのに、とったことになっている」「退勤打刻してからのクラブ指導を管理職は黙認している」「設定されている休憩時間に職員会議等を実施している」など管理職によるシステムの誤った運用について不満が出ています。 “10月1日から7 時間45分勤務に” の続きを読む

身も心もクタクタです。

こんな働き方でええんやろか？

大阪市教権利学習会

４月からICカードによる労働時間管理が始まりました。しかし、現場では休憩時間もとれず、遅くまで学校に残り勤務をしている実態があります。

病気になって倒れてからではもう遅い!　こんな働き方でいいのか、みんなで考えましょう。

◆講師　杉島幸生弁護士(関西合同法律事務所)

「教職員の長時間労働の改善」

◆日時　７月24日(土)14:00～

◆会場　アネックスパル法円坂(旧市立中央青年センタ)多目的ルーム７