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■主催 「めざそう!!仲間とともに なにわの教員採用選考学習会」実行委員会(大阪教職員組合内)
■後援 大阪教職員組合 問い合わせ先 TEL 06-6768-2330
大阪市立の幼稚園・小学校・中学校の教職員で構成している組合です
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「権利・勤務条件」の目次>新型コロナウイルス感染症の拡大防止に向けたテレワーク制度について【Q&A】
Q1 テレワーク実施申請書やテレワーク実施報告書は必要なのか。
A1 勤怠の管理は教職員勤務情報システムで行っていただきますが、業務の内容については、申請書・報告書で管理することとなります。今後、どのような業務を自宅で行ったのかの説明を求められた場合に必要な文書となりますので、必要事項をきっちりと記入し、保管しておいてください。
Q2 テレワーク実施申請書やテレワーク実施報告書は日ごとに作成する必要があるのか。
A2 テレワークを行う際は日ごとに作成してください。例えば、2日間テレワークをする際は、期間を通してまとめて1枚ではなく、それぞれのテレワーク実施日に対して、テレワーク実施申請書やテレワーク実施報告書を1枚ずつ作成することとなります。
Q3 手続きの中で、始業時・中断時・再開時・終業時に報告を行うようにあるが、これは必ずしなければならないのか。
A3 適正な勤務時間管理のため、お手数ではございますが、始業時・中断時・再開時・終業時の報告は行うようにお願いします。なお、中断時とは、休憩に入るときや年次休暇を取得するときなど、勤務が中断されるときをいいます。再開時とは、休憩や年次休暇から勤務に戻るときなど、勤務が再開されるときをいいます。
Q4 テレサポート機能用パソコンを利用できない教職員は、どうすればよいか。
A4 紙媒体などの資料を持ち出して業務を行ってください。
Q5 自宅でテレサポート機能用パソコンの接続に時間がかかる場合、どうすればよいか。
A5 一度に接続できる数には限りがありますので、時間をあけて接続してください。また、テレサポート機能用パソコンを利用しない場合は、正しい方法でログオフしておいてください。
Q6 自宅で行う業務に制限はあるのか。
A6 特に制限は設けません。授業再開後の準備や教材研究等を行ってください。
Q7 必ずテレサポート機能用パソコンを持って帰る必要があるのか。(教材研究等をするために紙媒体(教科書や資料)のみを持って帰るだけでもよいのか。)
A7 必ずしもテレサポート機能用パソコンを持って帰る必要はありません。テレワークをする際に行う業務において必要な範囲でテレサポート機能用パソコンを利用してください。
Q8 テレワークは必ずする必要があるのか。
A8 強制するものではありませんが、追加通知文にありますように、テレワーク制度の趣旨をご理解いただき、積極的に導入してください。
Q9 追加通知文において、『「原則として週2日以内」の目安にこだわらず、テレワークでの勤務を基本とし、』とあるが、テレワークの日数に制限はあるのか。
A9 特に制限はありません。臨時休業期間中の学習指導や幼児児童等の居場所の確保などの業務に支障をきたさないような体制を確保しつつ、また、特定の教職員だけが在宅勤務をすることがないようローテーションを組むなど、工夫していただきますようお願いします。
Q10 テレワークの対象には事務職員や事業担当主事(補)も含まれるのか。
A10 含みます。対象者については、通知文P1 を参照してください。
Q11 事務職員や事業担当主事(補)について、テレサポート機能が利用できるようになったのか。
A11 テレサポート機能の利用対象者は、通知文別紙1にありますように、教員となっております。
そのため、事務職員や事業担当主事については、現時点においては、紙媒体の資料等を持ち帰ることによるテレワークを想定しています。
なお、テレサポート機能のシステム操作についてご不明な点がある場合は、コールセンターSKIPにお問い合わせください。
Q12 年次休暇(又は特別休暇)との併用は可能か。
A12 可能です。(特別休暇については、育児時間や子の看護休暇等の併用は可能だが、取得単位が日単位のものや特別休暇・テレワークの主旨から併用が難しいと考えられるものを除く。)なお、年次休暇等と併用する場合は、勤務時間の管理を適正に行っていただきますようにお願いします。
Q13 テレワーク制度の利用において、パソコンや個人情報を持ちだす際の手続としては、実施申請書及び実施報告書を提出するだけで足りるのか。
A13 パソコンを持ち出す際の手続きは、実施申請書及び実施報告書となります。個人情報を持ち出す際は、通常の業務と同様に「大阪市立学校園における個人情報の持ち出しに関する要綱」に基づき取り扱ってください。(通知文P4参照)
Q14 通知文にある市内等出張とは何か。(管外出張との違いは何か。)
A14 市内等出張とはいわゆる管内出張※のことです。
(※管内とは、大阪府、京都府、兵庫県、奈良県、和歌山県、滋賀県及び三重県をいいます。)
「通知文」とは➜ 令和2年4月13日付け教委校(全)第10号「新型コロナウイルス感染症の拡大防止に向けたテレワーク制度について」
「追加通知文」とは➜ 令和2年4月14日付け教委校(全)第12号「新型コロナウイルス感染症の拡大防止に向けたテレワーク制度について(追加)」
「権利・勤務条件」の目次>新型コロナウイルス感染症に関する休暇に係る取扱い
について
幼稚園・小学校・中学校 |
3/1~3/24 |
3/25~4/7 春季休業期間 (※1) |
4/8~ |
高等学校 |
3/1~3/15 |
3/16~4/7 春季休業期間(※1) |
|
(1)教職員が停留の対象となった場合 |
特別休暇、病気休暇又は年次休暇 |
||
(2)教職員が感染していると疑うに足りる正当な理由のある者等として外出自粛要請等を受けた場合 |
特別休暇 |
||
(3)教職員又は親族等に発熱等の風邪症状が認められ、感染症防止の観点から勤務しないことがやむを得ない場合 |
特別休暇(※2) |
||
(4)学校の臨時休業等により子の世話が必要になったため、勤務しないことがやむを得ない場合 |
特別休暇(※3) |
別紙1参照 |
特別休暇(※3) |
(5)介護施設等の臨時休業等により日常生活を営むのに支障がある者の世話が必要になったため、勤務しないことがやむを得ない場合 |
― |
特別休暇 |
|
(6)上記のほか、新型コロナウイルス感染症拡大防止の観点から、教育長がやむをえないと認める場合 |
― |
特別休暇 |
※1 大阪市立の学校園における春季休業中期間を記載しています。私立や他都市の学校園につきましては春季休業期間が異なる場合がありますので、春季休業期間をご確認ください。
※2 病院を受診した場合は、領収書等の添付が必要です。また、発熱等の風邪症状がある場合は、日々の検温や症状を備考欄に詳細に記載してください。
※3 当該子が中学校就学の始期に達している場合(特別支援学校及び特別支援学級に在籍する子を除く。)にあっては、備考欄に当該やむを得ない事由について記載してください。
【別紙1】
※【別紙1】については、幼稚園・小学校・中学校(3/25~4/7) 高等学校 (3/16~4/7)の春季休業中の取扱いとなります。
春季休業中における特別休暇(4)の取扱いについて
1 子が幼稚園、小学校、中学校、高等学校、特別支援学校に通っている場合
当該学校園が春季休業期間の場合、令和2年4月14 日付教委校(全)第11 号の「1対象者」(4)にある「学校の臨時休業等により子の世話が必要になったため、勤務しないことがやむを得ない場合」を理由とする特別休暇は取得できません。
ただし、子が発熱などの風邪症状があるため、勤務しないことがやむを得ない場合については、
(3)の要件に該当するため、特別休暇が取得できます。
2 保育園や学童保育等の施設が、未だ開所していない又は利用の自粛を要請している場合
保育園や学童保育等の施設が未だ開所していない、又は、新型コロナウイルス感染症に感染する恐れがあり利用の自粛が要請されている場合は、特別休暇が取得できます。
この場合、保育園や学童保育等の施設からの依頼文等を添付してください。
また、子が発熱などの風邪症状があるため、勤務しないことがやむを得ない場合についても、(3)の要件に該当するため、特別休暇が取得できます。
ただし、本人が自主的に家で監護する場合及び本人の口頭で申し出にとどまる場合は対象外となります。
※ 中学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員がその子の看護のため勤務しないことが相当であると認められる場合は、これまでどおり子の看護休暇が取得できます。
(ただし、一会計年度で付与される5日間(2人以上養育する職員にあっては10 日間)の範囲内)
ニュース「大阪市教」568号を発行しました。
(1面)
○生野区学校統廃合計画 強引にすすめるな
○「休校措置」に申し入れ 学習権の保障を
○続々と仲間が増えた
○カジノよりコロナ対策を
(2面)
○子どもの権利NGO 大阪の子どもたちは
○不妊治療経験者が発言 労働条件交渉
○市労組連 春闘要求提出 感染症、災害対応
◇ニュース「大阪市教」1面(画像PDF)
◇ニュース「大阪市教」2面(画像PDF)
2021年度採用(2020年度実施) 大阪市教員採用選考テスト
4.11教採突破講座①
➜ この講座の案内ダウンロードはこちら(PDF)
➜ 登録フォームはこちら(講座終了)(参加には事前登録が必要です)
大阪市の子どもたちのために毎日がんばっておられる講師のみなさん!
大阪市教はみなさんの合格を応援しています!
新型コロナウイルス対応による学校休校のため、大変な年度末になりました。
例年になく、あわただしい新学期ですが、現職の講師を続けながら、面接や筆記試験対策を一人でするのは苦労をともないます。特に今年は、試験日程が早まるなど、例年とは変更になった点がたくさんあります。大阪市教では、教員採用試験の合格をめざす仲間と先輩教職員が力をあわせて励まし合いながら、教員採用試験学習会をしています。
今年こそ合格をめざしてがんばりましょう!!
※ 教採突破講座では、座席をはなす、除菌・消毒の準備など、ウイルス対策を行います。
(➜ 登録フォームはこちら)(講座終了)
参加費は1000円です。(大阪市教の組合員の方は無料です。)
(地下鉄かJR森之宮駅下車西へ8分、中央大通り沿い)
今後の日程(予定)
※ 変更することもあります。
6月 6日(土)14:00~
6月20日(土)14:00~
7月18日(土)14:00~
会場:アネックスパル法円坂
ニュース「大阪市教」567号を発行しました。
(1面)
○維新・公明 小学校つぶし条例強行
○大阪市解体構想 財源のない特別区
○変形労働時間制NO!
○JPの会 パワハラのない職場づくり
(2面)
○新・青年フェスタ 仲間が増えた
○大阪市 給食無償化を検討 直ちに実施を要求
○2020春闘宣言集会 すごい!労働組合
◇ニュース「大阪市教」1面(画像PDF)
◇ニュース「大阪市教」2面(画像PDF)
ニュース「大阪市教」566号を発行しました
(1面)
○小学校統廃合(11学級以下)、市立高校府移管
大阪市解体=「都構想」 暴走する維新の会
○カジノ 広がる汚職 禁止法案成立を
○「変形労働時間制」許すな 署名を広げよう
(2面)
○市民と野党の共闘で政治を変えよう! 安倍9条改憲を許すな
○市労組連 「月額臨任」実現、不妊治療休暇を制度化
○教採突破講座 8年越しの合格体験
◇ニュース「大阪市教」1面(画像PDF)
◇ニュース「大阪市教」2面(画像PDF)
ニュース「大阪市教」565号を発行しました
(1面)
○1年単位の変形労働時間制 導入あり得ない 青年が怒り
○臨教部総会 要求実現を交流 さらに前進を
○障教部交流会 実践、職場、子育て 定数改善、教員増を
○事務職員不在増やす 共同学校事務室
○第21回ママ友会議 マタハラ許せない
(2面)
○「都構想」2020年決戦に勝利を
○全国学テ抽出で 土佐町議会
○講師等給与処遇改善 給料表上限号給増設
◇ニュース「大阪市教」1面(画像PDF)
◇ニュース「大阪市教」2面(画像PDF)
ニュース「大阪市教」564号を発行しました
(1面)
○「都構想」ストップ!700人 市民の分断はねかえそう
○高校つぶし許すな 市立高校府移管反対
○月額化うれしい 事務職員臨任
○♯Me Too 大阪女性行進
(2面)
○安倍改憲阻止 憲法生を生かす政治の実現を
○市対連 給食費無償陳情提出
○安倍首相 歴史を偽造 教科書採択取り組み交流
○JPの会 共済の事務手続き
◇ニュース「大阪市教」1面(画像PDF)
◇ニュース「大阪市教」2面(画像PDF)