勤務条件

大阪教職員組合は、2010年11月14日今季秋季年末闘争について、次のような緊急の行動提起を呼びかけました。

これは、今年度末の決算予測でも240億円の黒字決算が見込まれていること。一時金（ボーナス）は、この間４％カットを強行されており、新たに人事委員会の0.2ヶ月カットは必要ありません。（詳しくは、府労組連ニュース参照）

一時金「0.2月削減・４％カット」強行撤回、秋季年末要求の実現をめざす緊急行動

今季秋季年末闘争は、11月12日、府当局が今季年末の一時金について「0.2月削減・4％カット」という不当な最終回答を行ってきたことに対し、府労組連は「回答は受け入れられない」と表明し、「交渉継続」を求めました。しかし府当局は府労組連の表明と要求を無視し、一時金削減を強行する姿勢を強めています。この緊迫した情勢を打開し、職員・教職員の切実な要求実現をめざし、大教組は府労組連の提起にもとづき、下記の緊急行動にとりくみます。とりくみの具体化をよろしくお願いします。

記

１、（緊急）抗議・要請ファックスのとりくみ

・全単組・支部からファックスを集中する。　宛先/企画厚生課　０６－６９４５－７６０２

≪案文≫「年末一時金の0.2月削減・4％カットを強行せず、府労組連と引き続き協議を行え」

・とりくみ期間　　11月15日（月）・16日（火）の両日中に行う

※可能な単組・支部では、職場（分会）段階からとりくむ。ただし、職場のFAXは使用しないこと。

２、（省略）３、（緊急）単組・支部・専門部代表者会議の開催について

◆11月18日（木）午後5時～　　会場/エルおおさか「視聴覚室」

11月18日開催予定の大教組中央委員会の開催を中止し、緊急単代に切り替え、今季秋季年末闘争の状況説明、給与制度改悪、給与・一時金3年延長阻止、「府財政構造改革プラン」撤回に向けた、意思統一を行う。

４、（緊急）府労組連拡大中央委員集会の開催について

◆11月18日（木）午後7時～　　会場/エルおおさか　南館5Fホール

11月18日開催予定の府労組連中央委員会の開催を中止し、緊急に府労組連拡大中央委員集会を開催する。

長時間過密労働の解消に向け、10月１日を歴史的な日に
　　　　　　　　2010年10月　大阪市学校園教職員組合

長時間勤務討議資料パンフ2010.10(ＰＤＦファイルはこちら)

討議資料（パンフレット）を発行しました。

★10月１日から７時間45分勤務に
こんなこと、職場でありませんか？
○学校のホームページをたちあげたらＡ評価？！
○どれくらい超勤しているか計算してみましょう
○あれーっ　休憩時間をとってることに？
○長時間労働放置は違法　病気休職者の79％が精神疾患
○教育の課題は大盛り　教職員が疲れ切っていていいの？
○闘いにはあなたの力が必要
　一緒にやろう

大阪府当局は、「給与制度の改革及び給料の特例減額の実施について」を提案しました。

これは、２００６年の「給与構造改革」に引き続き、職種・職階によっては、７万円近くもの給与水準の引き下げが行われます。行政職の「１つの職階に１つの級」という考え方は、一部のエリート職員をのぞいて、圧倒的な職員を低い給料水準に留め置くものです。また、若年層にとっては、生涯賃金で大きなマイナスとなります。 “３年間の給料カット、６年間の一時金カットの継続を中止せよ。さらに給料水準を低下させる「給与制度の改革」は撤回を” の続きを読む

校園長に対する｢教職員の長時間過密労働改善をすすめるための申し入れ｣のとりくみをすすめよう

教職員勤務状況事務処理システム（ICカード）の「月次集計結果」（学校園保管）に教職員一人ひとりの一か月の総労働時間、休憩時間、定時前・定時後・定時内の時間等が記録されています。長時間労働改善を求めるための重要な記録となるものです。

しかし、職場からは「休憩時間はとれていないのに、とったことになっている」「退勤打刻してからのクラブ指導を管理職は黙認している」「設定されている休憩時間に職員会議等を実施している」など管理職によるシステムの誤った運用について不満が出ています。 “10月1日から7 時間45分勤務に” の続きを読む

身も心もクタクタです。

こんな働き方でええんやろか？

大阪市教権利学習会

４月からICカードによる労働時間管理が始まりました。しかし、現場では休憩時間もとれず、遅くまで学校に残り勤務をしている実態があります。

病気になって倒れてからではもう遅い!　こんな働き方でいいのか、みんなで考えましょう。

◆講師　杉島幸生弁護士(関西合同法律事務所)

「教職員の長時間労働の改善」

◆日時　７月24日(土)14:00～

◆会場　アネックスパル法円坂(旧市立中央青年センタ)多目的ルーム７

　府労組連は本日、橋下知事に対して25項目の府労組連夏季要求書を提出しました。
提出にあたり府労組連の辻委員長は、「教育に穴があく」問題、若い職員・教職員のなかに広がる将来不安の2つの問題を指摘。「学校現場で、非正規を多用した結果、代替講師不足を招き、教職員の病休、産休などの当然の権利が脅かされている」、「母性や保育の制度改悪、異常な超過勤務のなかで、『学校や大阪府で働き続けられるだろうか』という声が広がっている」と述べました。

　府労組連の要求に対し、橋下知事は「総務部において鋭意検討」としたうえで、回答を示したいと述べました。

当面の日程
　府労組連団体交渉　　６月14日(月）16時
　第一次決起集会　　6月14日(月）18時45分　　府庁正面玄関横駐車場
　府労組連団体交渉　　6月21日(月）13時30分
　府労組連決起集会　　6月21日(月）16時30 分　　教育塔前 “賃金改善、特別休暇を元に戻せ等など府労組連が大阪府に要求書提出” の続きを読む

　大阪市で教職員勤務状況事務処理システムが本格始動して1ヶ月が終わりました。いよいよ月例の勤務時間がデーターとして、明らかとなります。これからは、市教委に対してこれらのデータを基礎に、長時間労働解消の交渉を求めていく予定です。しかし、現場では、下の申し入れにあるように、教職員の休憩時間の明示もまだされていない等違法状態のところが存在しています。

　私たちは、先の大会で、管理職への申し入れと交渉を呼びかけました。下記の申し入れ文を活用して取り組みを強めましょう “5月の勤務時間・・・長時間勤務の実態が明確に” の続きを読む