2018年「7.21教採突破講座④」専用の申し込みフォームです。
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６.２３ 教採突破講座③募集 直前対策 個人面接演習
２０１９年度採用大阪市教員採用選考テスト
直前対策 個人面接演習 ６.２３ 教採突破講座③募集
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毎日、がんばっておられる講師のみなさん、教員採用試験の本番が近づいてきました。
「普段の仕事はがんばって、しっかり準備をしてきたのに、本番の面接で緊張してしまった。」
そんな失敗のないよう、本番で自分をアピールするため、模擬「個人面接」練習を行います。
面接の練習は一人ではできません。大阪市で長年働いてこられた先輩の先生方が練習のお手伝いとアドバイスをします。今年こそ、教員採用試験の合格をめざしてがんばりましょう。
☆ 申し込み方法
下記の申し込み用紙を市教本部にファックスするか、ホームページから申し込んでください。
参加費は1000円です。（大阪市教の組合員の方は無料です。）
日時：２０１８年６月２３日（土） 午後２時～５時
会場：アネックスパル法円坂 （地下鉄谷町四丁目かＪＲ森之宮駅下車 徒歩8分）
講師：大阪市教の先輩教職員、若手教職員
内容：第１講 「面接官の心をつかむ個人面接に」「昨年度、合格者の合格体験記」
第２講 「個人面接演習」（自らの長所をアピールする面接、面接官を体験 など）
※1次試験免除で、2次試験から試験を受ける方に向けて「2次試験・場面指導対策」も同時開講します。申し込みのときに「1次試験免除」とお伝えください。
定員 ３０名 （必ず事前にＦＡＸかホームページから申し込んでください）
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第17回ママ友会議を始めます (７月21日)
みんなどうしてる？
第17回ママ友会議を始めます
「育児短時間勤務制度とったら、入所しにくいって本当？」
「主務教諭って何？ 現場はどうなっているの？」
育休中、復帰した子育て中のあなたの疑問に答えます。子育て中のあなたもご参加ください。
プレママもぜひ来てください。
組合員さんだけでなく、お友達もご一緒にお越しください。
もちろんお子さんと一緒にお越しください。保育もあります。
困っていること、悩んでいることにも相談にのります。
子育て中の教職員が集まります。楽しく交流しましょう。
日時 ７月２１日（土）午後１時～３時
場所 アネックス法円坂３Ｆ和室
※お土産もあります。
2019年度教員採用選考テスト勉強会（大阪市教・市高教・府高教・大障教 共催）
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大好評！採用試験のことなら藤本先生
2019年度採用試験に向けての教員採用選考テスト勉強会
合絡をめざして！
講師で毎日がんばっているあなた、
教室で「せんせい」でがんばっているあなた、
いっしょに勉強して、合格をめざしましょう。
＜参加費は無料です。遠慮なくお越しください＞
■日程
①第１回・2018年５月25日（金）午後６時30分～
②第２回・2018年６月１日（金）午後６時30分～
③第３回・2018年６月８日（金）午後６時30分～
■会場 エル・おおさか（大阪府立労働センター７階709
京阪・地下鉄谷町線「天満橋駅」より西へ300m
京阪・地下鉄堺筋線「北浜駅」より東へ500m
■講師 藤本敦夫先生（大阪音楽大学）
■内容 「教育法規」「教育関連時事問題」「論文・面接のポイント」
■定員125名 先着順で申し込み受け付けます
分会長にお申し出ください。
■主催 大阪府立高等学校教職員組合、大阪府立障害児学校教職員組合、大阪市立高等学校教職員組合、大阪市学校園教職員組合
「めざそう！仲間とともに、なにわの教員採用選考学習会」（有料）は、①５／１９（土）、②６／９（土）、③６／２３（土）の日程で行われます。
2018年度 めざそう！！仲間とともに なにわの教員採用選考学習
2018年度 めざそう！！仲間とともに なにわの教員採用選考学習
「めざそう！！仲間とともに なにわの教員採用選考学習会」―略称「めざとも」は、「ともに励まし合いながら合格をめざそう」と06年から始まった、教員採用選考学習会です。今年も採用選考を受けるメンバーや正規採用された「めざとも」卒業生などで実行委員会をつくり、いろいろな思い・アイデアを出し合い、学習会を準備しています。ご参加を心よりお待ちしています。
■第１回：５月１９日（土） 大阪府立労働センター（エルおおさか）６階大会議室
教育法規 時事 講師 山下晃一さん（神戸大学准教授）
参加費500円
■第２回：６月９日（土） 大阪府教育会館（たかつガーデン）８階たかつ
エントリーシート等の書き方
面接練習
参加費1000円
■第３回：６月２３日（土） 大阪府教育会館（たかつガーデン）８階たかつ
合格者の体験談
面接練習
参加費1000円
時間はいずれも、１３：３０～です。
●参加には事前申し込みが必要です。
申し込みは、チラシについている申し込みハガキのみとします。
チラシが手に入らない方は、データをプリントアウトし、記入の上、葉書に貼り付けてお送りください。
2019年度教員採用選考テスト ６.２突破講座②
2019年度採用 大阪市教員採用選考テスト ６.２教採突破講座②
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毎日、頑張っておられる講師のみなさん！大阪市教はみなさんの合格を応援しています。
今回の突破講座は、エントリーシートを自己アピールの基本として位置付け、有効に活用する方法や面接についてです。毎日の仕事の頑張りをエントリーシートに書き込む方法と個人面接体験をします。今年こそ、合格をめざしてがんばりましょう。新学習指導要領の話もします。
下記の申し込み用紙を市教本部にファックスするかメールで申し込んでください。参加費は1000円です。（組合員の方は無料です。）
※下記のホームページからも申し込めます。申し込みフォームはこちら
大阪市教ホームページ https://osaka-shikyo.org/
○日時 ６月２日（土）午後２時～５時
○会場 アネックスパル法円坂 （地下鉄かＪＲ森之宮駅下車西へ8分）
○講師 先輩の若手教員・大阪市教役員
○内容 合格体験談「面接官の心をつかむ個人面接の準備」
「合格するエントリーシートとは？合格者に学ぶ」
個人面接体験（エントリーシートを面接に生かす） など（予定）
○定員 30名 （必ず事前に下記にＦＡＸかメール、ホームページの申し込みフォームで申し込んでください。組合員を優先します。）
主催 大阪市学校園教職員組合（大阪市教）・臨時教職員部
tel. 06-6910-8700 E-mail o-sikyo1(いち)@sea.plala.or.jp
申し込み…FAX 06-6910-7990・・この用紙を切らずに ↓ の方向に送信してください。
お名前（ ）・・・現職場名（ ）
連絡先（携帯番号 ）・・紹介者（ ）
受験コース…小学校、中学校の教科〈 〉、幼稚園小学校共通、養護教諭（幼稚園）
養護教諭（小学校・中学校・高等学校共通）、栄養教諭
ならし保育の期間中における育児休業
「権利・勤務条件」の目次＞Ⅲ 育児休業等 ＞ p31
■ならし保育の期間中における育児休業の取扱いについて
① 育児休業の期間
職員より、ならし保育の期間中に当該ならし保育を行う子を養育する必要があるため育児休業の請求があった場合において、特別な事情がある場合を除き、２週間を限度として承認することとする。
② 育児休業の延長
ならし保育の期間中に育児休業を承認されている職員から当該ならし保育を行う子を養育する必要があるとして請求があったときは、①に定める期間内において当該育児休業期間の延長又は再度の延長をすることができる。
③ 請求手続
ア 職員は、ならし保育の期間を含んだ期間について育児休業の請求を行う場合は、当該請求に係る子の保育所への入所が決定し、ならし保育の期間が判明した時点で、「ならし保育計画予定書」により校園長を通じて教育委員会に届け出るものとする。
イ 職員は、②に定める育児休業期間の延長を行う場合は、当該請求に係る子の保育所への入所が決定し、ならし保育の期間が判明した時点で、「育児休業承認請求書」及び「ならし保育計画予定書」により校園長を通じて教育委員会に届け出るものとする。
ウ 職員は、ならし保育の期間が短縮されたときは、速やかに「養育状況変更届」及び「ならし保育計画予定書」により校園長を通じて教育委員会に届け出るものとする。
④ 職務復帰
③ウにより届け出があった場合には、当該職員を速やかに職務に復帰させるものとする。
勤務時間の割振りの変更
「権利・勤務条件」の目次 ＞ Ⅻ その他 ＞ p46
（１）勤務時間の割振りの変更
（2018.4.1.変更 割振りの最小単位（15分刻み）を廃止し、変更する時間の幅の制約を撤廃）
勤務時間の割振りの変更の手続きについて
① 校園長は、割振りの変更を命じる教職員に対し、事前に業務内容、勤務時間を説明するとともに、緊急時を除き、少なくとも1週間前までに命令すること。
② 校園長は「勤務時間変更命令簿」に記入し、勤怠処理担当者は、勤務時間の変更を教職員勤務情報システムに勤務時間を入力し反映させること。
《勤務時間の割振りの変更》
○ 割振り変更を認めるケース(一例）
① 学校行事､児童生徒の付添出張等に従事する必要のある場合
（例）体育祭､文化祭､あいさつ運動､募金活動の立会い､心臓検診､遠足､修学旅行､登校指導のための家庭訪問等
※ ただし、家業期間中において勤務時間外に行う部活動に従事する場合は対象外とする。
② 災害その他避けることのできない事由によって臨時に勤務させる必要のある場合
③ 出張先での用務開始時間が通常の勤務時間と異なる場合
※ ただし､出張先での用務の開始時間が勤務時間の始まりであり、出張先までの移動時間は考慮しないこと
④ 校園長の命令による解錠･施錠等
※ 教職員の合意のもとに校園長が業務命令として行うものに限る。
⑤ 学校の工事などの立会いのために通常の勤務時間よりも早く勤務に従事する場合
⑥ 授業時数の確保や特色のある学校づくりのために教職員の合意のある場合(高等学校に限る）
パートナーのいるLGBT等性的少数者の職員にかかる休暇制度
「権利・勤務条件」の目次 ＞ Ⅻ その他 ＞
パートナーのいるLGBT等性的少数者の職員にかかる休暇制度
（2019.4.1.）
性別が同一である者と、婚姻関係と異ならない程度の実質を備える社会生活を営む関係にある職員（ただし、両者が未婚であることかつ同居をしている場合に限る。）について、次に掲げる休暇制度の取得を可能とする。
取得が可能となる休暇制度
結婚休暇、忌引休暇、配偶者分べん休暇、育児参加休暇、子の看護休暇、短期介護休暇、介護休暇、介護時間
※ 教育職員以外の臨時的任用職員については、結婚休暇、忌引休暇、子の看護休暇、短期介護休暇の取得を可能とする。
育児参加休暇取得に係る考え方
「権利・勤務条件」の目次＞ Ⅻ その他 ＞p54
（３） 育児参加休暇取得に係る考え方
① 分べんに係る子が第１子の場合や、上の子が小学生以上の場合
② 分べんに係る子の上の子（小学校就学前）がいる場合
