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（４）育児短時間勤務における年次休暇の取扱いについて
※下記における勤務形態（ア）～（エ）は、下表のとおりです。
（ア）
【勤務形態】週５日／３時間55分勤務（週19時間35分勤務）
【付与日数】20日（78時間20分）
【備考】 １日＝３時間55分
（イ）
【勤務形態】週５日／４時間55分勤務（週24時間35分勤務）
【付与日数】20日（98時間20分）
【備考】 １日＝４時間55分
（ウ）
【勤務形態】週３日／７時間45分勤務（週23時間15分勤務）
【付与日数】12日（93時間）
【備考】 １日＝７時間45分
（エ）
【勤務形態】週３日／７時間45分勤務×２日
３時間55分勤務×１日
（週19時間25分勤務）
【付与日数】11日※（85時間15分）
【備考】 １日＝７時間45分
※継続勤務期間が６年６月未満の場合は10日とする。
① 年度途中で新たに育児短時間勤務となる場合
・ 年度途中で新たに育児短時間勤務が開始された場合の年休日数については、勤務形態に関わらず、既に付与された日数をそのまま継続する。（時間単位の年休もそのまま継続する。)
・ ただし、勤務形態に応じて１日当たり時間換算を変更する。
【計算例】
・ 通常勤務から勤務形態（ア）の育児短時間勤務となる場合（年休残：39日６時間）
⇒日数及び時間についてはそのまま引き継ぐ（39日と６時間）。ただし、３時間55分をもって１日と換算するため、６時間→１日と２時間５分となり、結果として「40日と２時間５分」となるが、40日が上限となる。
よって、付与する年休は40日
② ４月１日から新たに育児短時間勤務を開始する場合、又は前年度から引き続き同じ勤務形態である育児短時間勤務である場合
・ ４月１日に新たに付与する年休日数は、勤務形態に応じて上記のとおり年休を付与する。
・ なお、前年度の繰り越し日数については、４月１日に新たに付与する年休日数を限度として繰り越し、時間数については勤務形態に応じた時間換算を行う。
【計算例】
・ ４月１日に勤務形態（ウ）の育児短時間勤務を開始した場合（年休残：５日）
⇒４月１日の時点で年休12日を付与され、繰越分５日を加算する。
よって、付与する年休は17日
③ 育児短時間勤務を終了し、通常勤務へ復帰する場合
・ 勤務形態（ア）、（イ）の場合については、年休日数はそのまま継続する。ただし、１日当たりの時間換算については、通常勤務（７時間45分）の時間換算へ変更する。時間単位の年休については、換算される時間数に応じて再計算（四捨五入）する。
・ 勤務形態（ウ）、（エ）については、［年休残日数×20日／年休付与日数］で再計算（端数は時間に再計算（四捨五入））した日数とする。時間単位の年休もそのまま継続する。
※ 復帰する時期については、どのタイミングであっても考え方は同じ。（年休付与日を考慮する必要なし）
【計算例】
・ 勤務形態（ア）から通常勤務に復帰する場合（年休残：21日3時間）
⇒日数についてはそのまま引き継ぎ（21日）、時間については、１日に換算していた時間数が３時間55分から７時間45分となるため、時間単位の年休残の３時間について、下記のとおり換算する。
３時間（180分）×７時間45分（465分）／３時間55分（235分）＝356.1702…/60分
≒5.94時間→四捨五入し、６時間となる。
よって、付与する年休は21日６時間
・勤務形態（イ）から通常勤務に復帰する場合（年休残：０日２時間）
⇒日数についてはそのまま引き継ぎ（０日）、時間については、１日に換算していた時間数が４時間55分から７時間45分となるため、時間単位の年休残の２時間について、下記のとおり換算する。
２時間（120分）×７時間45分（465分）／４時間55分（295分）＝189.1525…/60分
≒3.15時間→四捨五入し、３時間となる。
よって、付与する年休は３時間
・勤務形態（ウ）から通常勤務に復帰する場合（年休残：10日5時間）
⇒日数については、10日×20／12＝16.67日（16日）
端数の0.67日は、通常勤務が７時間45分をもって１日と換算。下記の通り算出する。
0.67日×７時間45分＝5.19時間→四捨五入し、５時間となる。
時間単位の年休残の５時間については、勤務形態（ウ）から通常勤務に変更されたとしても、いずれの勤務形態においても７時間45分をもって１日と換算することから、再計算はしない。
算出結果を合計すると、
16日＋５時間＋５時間＝16日と10時間
→17日と２時間15分 ※７時間45分で１日と換算
よって、付与する年休は17日２時間15分
④ 育児短時間勤務の勤務形態を変更する場合
勤務形態により付与される年休が異なるため、勤務形態が変更となる場合は、上記③及び下記の計算例の取扱いに準じて、年休の日数及び時間数を再計算する。（１日未満の端数については、時間単位に再計算（四捨五入））
【計算例】
・ 勤務形態（ウ）から勤務形態（ア）へ変更した場合（年休残：10日３時間）
⇒日数については、10日×20／12＝16.67日（16日）
端数の0.67日は、勤務形態（ア）が３時間55分をもって１日と換算するため、
0.67日×３時間55分（235分）＝157.45/60分≒2.62時間
→四捨五入し、３時間となる。
時間単位の年休残の３時間については、１日に換算していた時間数が少ない勤務時間へ変更（７時間45分から３時間55分）となるため、再計算はしない。
16日＋３時間＋３時間＝16日と６時間→17日と２時間 ※３時間55分で１日と換算
よって、付与する年休は17日２時間
・ 勤務形態（ア）から勤務形態（ウ）へ変更した場合（年休残：10日３時間）
⇒日数については、勤務形態（ア）の年休付与が20日であり、勤務形態（ウ）が12日であるため再計算はしない。（10日）
時間については、1日に換算していた時間数が３時間55分から７時間45分となるため、時間単位の年休残の３時間について、下記のとおり換算する。
３時間（180分）×７時間45分（465分）／３時間55分（235分）＝356.1702…/60分
≒5.936時間
→四捨五入し、６時間となる。 ※７時間45分で１日と換算
よって、付与する年休は10日６時間